c.c.). 35 Integrazione delle posizioni economiche orizzontali CAPO II – COMPENSI, INDENNITA’ ED ALTRI BENEFICI ECONOMICI Art. [trasferimento temporaneo di un lavoratore o di un militare per ragioni di servizio: andare, essere in t. ] (burocr.) Questa pagina è stata modificata per l'ultima volta il 22 dic 2019 alle 20:39. Rapporto tra CCNL dello stesso livello: il rapporto è paritario, quindi il contratto successivo può modificare quello precedente anche in senso peggiorativo, con il solo limite dei diritti quesiti (cioè definitivamente acquisiti al patrimonio dei lavoratori). Una legge elettorale nazionale sull'elezione di RSU, RSA, Enti Bilaterali o Commissioni Paritetiche dove previsti, contratti collettivi, referendum promossi dai sindacati, darebbe garanzie minimali per tutti di un sindacato avente ordinamento democratico interno e di un voto personale, eguale, libero e segreto previste dalla Costituzione. 35 Integrazione delle posizioni economiche orizzontali CAPO II – COMPENSI, INDENNITA’ ED ALTRI BENEFICI ECONOMICI Art. ), su istanza di chiunque vi abbia interesse (ex art. Il contratto collettivo nazionale di lavoro (abbreviato CCNL) è, nel diritto del lavoro italiano, un tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro ovvero dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo relativo accordo. CO il compartecipare e il suo risultato Sinonimi: cointeressenza, partecipazione. Anche dopo la scadenza del contratto, in ogni caso, conservano la loro efficacia le clausole attinenti alla retribuzione, atteso il rilievo costituzionale della prestazione contrattualmente dovuta al lavoratore. Oltre a essere equiordinate, le parti sindacali sono autonome in modo paritetico a tutti i livelli (nazionale tra Confederazioni e Associazioni di categoria, e soggetti locali e Camere del Lavoro), in quanto soggetti giuridicamente e amministrativamente distinti (es. Non essendo recepiti in legge, anche qualora l'accordo sia unìtario, datori e sindacati mettano per iscritto l'estensione a tutti gli iscritti e non, con la firma di una rappresentanza sindacale pari al 50% delle deleghe e dei voti, e anche col voto a maggioranza semplice di tutti i lavoratori, e forte di una prassi decennale nei tribunali, il contratto collettivo resta comunque per sua natura valido tra le parti firmatarie, libere di uscire dalle relative associazioni di categoria e non applicarlo, ovvero di applicarlo ai soli iscritti. In base alla Cassazione, sentenza n. 1175/1993, i contratti collettivi di lavoro o altri accordi sindacali comunque validi su scala nazionale, assumono efficacia erga omnes, ovvero per tutti i lavoratori, soltanto se sono recepiti in un Decreto del Presidente della Repubblica o altro atto normativo. Guardia di Finanza is a militarized police force, corpo di polizia ad ordinamento militare, just as the Carabinieri, but forming a part of the Ministry of Economy and Finance, not the Ministry of Defence. Già a partire dagli anni cinquanta, le corti italiane tentarono in vari modi di estendere l'ambito di applicabilità del contratto anche ai soggetti non iscritti, in modo da garantire a tutti i lavoratori (anche dipendenti da datori di lavoro non aderenti alle organizzazioni stipulanti) uno standard minimo di trattamento economico e normativo. ne s.f. La procedura di rinnovo del contratto è avviata tre mesi prima della scadenza dello stesso, con la presentazione delle cosiddette "piattaforme rivendicative". Internetseite der deutschen Zollverwaltung mit Informationen unter anderem zu den Themen Reisen, Internetbestellungen, Kraftfahrzeugsteuer, ATLAS, EORI-Nummer, Mindestlohn oder Zollausbildung Tale liquidazione qualora il militare sia stato trattenuto o richiamato in servizio, viene considerato come un'anticipazione della liquidazione TFS, pertanto al raggiungimento dell'effettiva cessazione dal servizio vengono detratti gli interessi (4,25%) calcolati dal giorno di erogazione del TFS. (estens.) {{hw}}{{trasferta}}{{/hw}}s. f. 1 L andare in servizio fuori dalla propria residenza, da parte di pubblico funzionario | Indennità pagata per questo servizio. Il contratto collettivo aziendale assume efficacia se è sottoscritto da un'organizzazione sindacale ammessa alla rappresentanza, in particolare se questa ha ricevuto a maggioranza un preventivo mandato di rappresentanza da parte dell'Assemblea di tutti i lavoratori (aperta anche ai non iscritti al sindacato), e/o una successiva ratifica dell'accordo da parte di assemblee totalitarie. 34 Finanziamento delle progressioni economiche orizzontali Art. 04/06/2011: La retribuzione di posizione è utile per la determinazione del trattamento di pensione e del premio di fine servizio (buonuscita)? I dati contenuti integrano altre tabelle già circolate in queste giorni. INDENNITA' di COMPARTO quota SU STIPENDI x 12 mens. L’indennità di comparto, ricorda l’ARAN in risposta ai quesiti posti dagli enti locali, non è utile per il calcolo della indennità di turno, dovendo per la sua natura essere compresa nella nozione di retribuzione globale di fatto. Come è tipico del diritto privato, la legge ordinaria può stabilire che essa si applichi soltanto in via residuale, salvo diverso accordo fra le parti contraenti. Il sistema corporativo fascista: l'introduzione, Il secondo dopoguerra, gli anni '60 e l'"autunno caldo", Dagli anni '70 agli anni '90: la concertazione, Il rapporto con le altre fonti del diritto, L'identificazione del contratto collettivo applicabile, Efficacia del contratto collettivo e sua estensione, Mancanza di sanzioni e di efficacia universale, Casi di estensione dell'efficacia del contratto collettivo, Il contratto collettivo "di diritto comune", I tentativi di estensione dell'ambito di efficacia, Trib. 2070 c.c., norma che permetteva di individuare il CCNL applicabile facendo riferimento alla "attività effettivamente esercitata dall'imprenditore". In base alla legge 14 maggio 2005, n. 80, che modificò l'art. gettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese comunque denominati. Il rapporto di lavoro è disciplinato da una molteplicità di fonti: legge, contratti collettivi e contratto individuale. Vengono per la prima volta introdotte: Per la prima volta si afferma che se i firmatari hanno la rappresentanza del 50% e il voto dei lavoratori, l'accordo è vincolante per tutti i lavoratori (anche non iscritti ad un sindacato), oltre ad introdurre a livello nazionale l'esigibilità dei contratti collettivi aziendali. Nulla vieta, nel permanere di una gerarchia delle fonti del diritto sindacale, che alcune materie siano identificate nel CCNL nazionale o direttamente dalla legge come competenza esclusiva del CCNL aziendale, eliminando alla base il contenzioso legale e l'arduo problema interpretativo delle molteplici fonti. Definizione e significato del termine indennità ma se i soldi vengono presi dal f.do che diavolo di recupero è se si considera che la retribuzione accessoria negli altri comparti è anch'essa mediamente più alta di quella percepita dai dipendenti degli ee.ll.? È chiaro che le norme possono stabilire le modalità di registrazione, non introdurre con queste modalità nuovi obblighi-condizioni. Tuttavia, l’atto di … Di conseguenza, l'unico CCNL che le parti collettive sono oggi in grado di concludere altro non è che un contratto atipico (art. Secondo la Corte, tale principio è insito nella natura della Comunità europea. 39 Cost. L'introduzione del contratto collettivo nazionale di lavoro in Italia si ebbe, durante il ventennio fascista, con la promulgazione della Carta del Lavoro pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del Regno d'Italia n. 100 del 30 aprile 1927 che acquisì valore giuridico a partire dal 1941. Il tentativo più rilevante fu intrapreso con la cosiddetta legge Vigorelli (legge 14 luglio 1959 n. 741), con la quale il Parlamento delegò il Governo a recepire in un atto avente forza di legge i contenuti dei contratti collettivi di diritto comune stipulati sino a quel momento, al fine di assicurare minimi inderogabili di trattamento economico e normativo a tutti gli appartenenti a una stessa categoria. Under the minister of finance and economy, the corps is commanded by a general commander and a … INDENNITA’ DI COMPARTO Con il CCNL del 22/01/2004 è stato istituito un compenso denominato indennità di comparto. E-MAIL DE CONTACTO. Oggi per i comparti del pubblico impiego contrattualizzato, assunti dopo il 31/12/2000, come disposto dal D.P.C.M. Civile, 13 maggio 20132, Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea (versione consolidata). Il contratto collettivo nazionale di categoria ha una durata di tre anni sia per la parte normativa che per la parte economica. La contrattazione collettiva aziendale si esercita per le materie delegate e con le modalità previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria o dalla 1. Minor fortuna ebbe la legge di proroga che il Parlamento approvò l'anno successivo, la quale, non potendosi più considerare "eccezionale", fu dichiarata dalla Corte costituzionalmente illegittima per contrasto con l'art. 1 Italian 1.1 Etymology 1.2 Adjective 1.2.1 Antonyms 1.2.2 Derived terms decomporre + -ibile decomponibile m and f (m and f plural decomponibili) decomposable indecomponibile decomponibilità pl:decomponibile ru:decomponibile 36 della Costituzione italiana che prevede un diritto del lavoratore a una "retribuzione proporzionata", individuando nei contratti in questione la base per determinare il minimo contrattuale dovuto. 45 del d.lgs. indennità di disoccupazione ordinaria - consisteva in erogazioni di denaro per una durata complessiva di 8 mesi per i lavoratori che non avessero ancora compiuto il 50º anno di vita, mentre per coloro che li avessero superato 50 di età, il periodo dell'indennità veniva prolungato fino a 12 mesi. Si può capire dunque perché il periodo risulti caratterizzato anche da una forte bipolarità: la contrattazione collettiva nazionale di categoria non perde infatti il proprio fondamentale ruolo ma diventa strumento di estensione a livello nazionale delle innovazioni introdotte dai vari contratti collettivi aziendali. A questo si aggiungeva un ridotto potere negoziale degli stessi sindacati fascisti, privati dello strumento più importante della pressione sindacale: lo sciopero, come la serrata degli imprenditori, era infatti punito penalmente (articoli 502-507). Il dato è fondamentale per il calcolo della 'soglia' al 5% per sedere al tavolo della contrattazione nazionale, e del 50% + 1 (la maggioranza semplice) per approvare gli accordi. disciplinato dalle norme sui contratti in generale (art. Decorso il nono mese dalla cessazione dal servizio, unitamente alla liquidazione del TFS, all'interessato vanno riconosciuti d'ufficio, gli interessi legali. In caso di trasformazione di rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, i risparmi derivanti dalla trasformazione del rapporto vengono destinati secondo le modalità di cui all'art. I-6) sia stato relegato ad uno degli allegati del Trattato di Lisbona su istanza di vari Stati membri, il 22 giugno 2007 è stato ribadito dal Servizio Giuridico del Consiglio d'Europa che «dalla giurisprudenza della Corte si evince che il principio di preminenza del diritto comunitario è un principio fondamentale del diritto comunitario stesso. Il trattamento di fine servizio viene così calcolato per il personale ministeriale: (ultima retribuzione+retribuzione individuale di anzianità+indennità integrativa speciale (ridotta al 60% dalla legge 29 gennaio 1994, n. 87)[7] conglobata + indennità di amministrazione) x (anni utili) x 0,80. ciao a tutti. Prima del 2009, cioè prima dell'accordo interconfederale tenutosi il 15 aprile 2009 la durata era distinta tra parte normativa e parte economica, quattro anni per la parte normativa e di due anni per quella attinente alla retribuzione. *FREE* shipping on eligible orders. 37 Compensi per produttività 1032.[1]. CO il compartecipare e il suo risultato Sinonimi: cointeressenza, partecipazione. 39 della Costituzione repubblicana prevedesse che i sindacati, previo espletamento di una procedura di registrazione, potessero "rappresentati unitariamente in proporzione ai loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce". non si applica ai contratti collettivi di diritto comune (Cassazione, 17.01.2004, n. 668). : Der Beamte, der sich in Krankheitsurlaub befindet, kann jederzeit einer ärztlichen Kontrolle unterzogen werden, die von dem Organ eingerichtet wird. Das Comando interforze per le Operazioni delle Forze Speciali (COFS) (dt.Streitkräftekommando für Operationen der Spezialkräfte) ist ein Kommando der italienischen Streitkräfte, das die Einsätze von italienischen Spezialeinheiten auf operativer Ebene plant und führt. Se il contratto individuale contrasta con norme di legge, il giudice stabilisce il salario considerando le condizioni di trattamento economico contenute nel contratto collettivo. 2. Nel settore del lavoro privato, esso è stipulato tra le organizzazioni rappresentative dei lavoratori dei sindacati in Italia e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) che predeterminano congiuntamente la disciplina dei rapporti individuali di lavoro (cosiddetta parte normativa) e alcuni aspetti dei loro rapporti reciproci (cosiddetta parte obbligatoria). Riceviamo e pubblichiamo la nota del Capogruppo Pd Micaela Fanelli su mozione premiliatà comparto … Per analogo motivo, sono distinte regole di validità e regole di comportamento, per cui il contratto è nullo solo se viola norme imperative nella sua struttura o contenuto (art. Il funzionario in congedo di malattia può essere sottoposto in qualsiasi momento a un controllo medico disposto dall'istituzione. 17 del CCNL dell’1/4/1999 Art. La funzione del CCNL di dettare dei minimi economici e normativi validi per tutti i lavoratori di un certo settore è garantita, in quasi tutti gli ordinamenti che prevedono l'istituto, da specifiche procedure volte a estendere le norme collettive a tutti i soggetti (datori e prestatori) operanti in un dato settore. I contratti aziendali sono una mera scrittura privata senza alcun valore vincolante tra le parti: se in altre parole, una parte contraente non osserva quanto sottoscritto, né il giudice del lavoro né altro soggetto pubblico è tenuto all'applicazione dell'accordo, delle eventuali sanzioni previste per gli inadempienti e a ordinare la sua esecuzione forzata. Calcular Volumen. 36 Modifiche all’art. Guerra austro-prussiana: la città libera di Francoforte sul Meno dovette pagare 25 milioni di fiorini alla Prussia come contributo di guerra entro 24 ore (ultimatum del 20 luglio 1866 firmato dal generale prussiano Edwin von Manteuffel. Il personale militare può richiedere (ha facoltà) la liquidazione del TFS al raggiungimento del limite di età, sebbene trattenuto o richiamato in servizio[4]. la giurisprudenza ritenne infine che il contratto collettivo dovesse essere applicato nella sua interezza e a tutti i dipendenti ogni qual volta il datore vi avesse aderito, esplicitamente (per es. La registrazione non significa una limitazione della libertà sindacale o un controllo in senso stretto, non essendo seguita né da sanzioni né da provvedimenti che potrebbero annullare atti del sindacato, se questo non è registrato o non ha un ordinamento interno a base democratica. L’importo dell’indennità di comparto in vigore è ancora quello stabilito con il CCNL del 22/01/2004 (vedi Tabella D CCNL 22/01/2004 allegata). 2074 c.c. Orientamenti applicativi. Analogo presupposto della base democratica è previsto pure per il Parlamento. L’Osservatorio di cui al presente comma è anche sede di confronto su temi contrattuali che assumano una rilevanza generale, anche al fine di prevenire il rischio di contenziosi generalizzati. I contratti collettivi sono qualificati come un contratto di diritto comune che pertanto non esplica efficacia ultra partes (ossia verso terzi), vincolando solamente le parti firmatarie (principio della rappresentanza di diritto comune). A.RA.N. 2077 c.c. Queste non sono mai neutre, ma possono essere piegate all’interesse di chi le esprime. L'articolo 52 si applica per analogia ai beneficiari di un' indennità di invalidità. Como calcular porcentage (ingles) Calculo Raiz Cuadrada. JFIF C C y " } !1A Qa "q 2 #B R $3br %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz w !1 AQ aq "2 B #3R br $4 % &'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz ? I lavori sono stati aperti dalla Ministra della Pubblica Amministrazione On. (ultima retribuzione + indennità integrativa speciale conglobata e ridotta al 60% L.87/1994) x (anni utili) x 0,80, (non vengono considerati, per ora, la retribuzione professionale docenti e le ore eccedenti l'orario di cattedra), Corresponsione anticipata per cause risolutive del rapporto di lavoro, pubblicata in Gazzetta Ufficiale 15 marzo 1973 n. 71, art. 1: Campo di applicazione Art. I contratti collettivi a tutti i livelli restano vincolati al rispetto della Costituzione, delle convenzioni internazionali e del diritto dell'Unione europea. I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le associazioni sindacali, espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011". Formula (rapida) per ottenere il TFS al lordo: Stipendio annuo lordo (comprensivo di tutte le voci tassativamente riconosciute valide ai fini della buonuscita dalla Legge che le ha introdotte e tredicesima) x (moltiplicato) anni utili: (diviso) 15 (numero fisso). Wikipedia:Naming conventions (use English) specifies that an article name should be the version in most common use in English, not the most English-like in English. Tuttavia, prima degli anni sessanta il sistema di relazioni industriali dell'Italia era centralizzato e prevalentemente di matrice politica, e questa è stata la causa principale di una contrattazione collettiva debole e statica. L'accertamento della nullità delle clausole di un contratto collettivo non è qualificato come controversia di lavoro individuale e, dato il suo valore non determinabile, compete al giudice ordinario, sia che il sindacato non firmatario ricorra avverso associazioni dei datori che verso altri sindacati firmatari[9]. Kumpulan 4 kamus bahasa Indonesia, termasuk KBBI, dan 6 kamus bahasa Inggris, mendukung pencarian multikata, frasa, akar kata, dll. Già prima di questa norma, i CCNL aziendali potevano sempre derogare quello nazionale, ma soloin meius, a maggiore vantaggio del lavoratore. L'indennità di maternità non è cumulabile con il reddito da lavoro, salvo che per le libere professioniste. 25, 1° comma), che hanno una propria struttura interna e organo rappresentativo eletto. Diversamente da queste, il contratto collettivo non persegue in linea di principio l'interesse pubblico e il bene comune, ma interessi privati. bewertungen lesen und vergleichen! Art. In assenza di una esplicita previsione di legge che equipari l'efficacia dei contratti collettivi ad atti pubblici idonei a formare un titolo contrattuale esecutivo, vale comunque il n. 3 che limitatamente alla sola parte economica, rende i contratti collettivi esigibili in materia di aumenti salariali. Acea SpA (originally an acronym for "Azienda Comunale Elettricità e Acque"—"Electricity and Water Municipal Utility") is a multiutility operative in the management and development of networks and services in the water, energy and environmental sectors. Un orientamento giurisprudenziale consolidato considera in primo luogo, ai fini dell'individuazione del contratto applicabile, la concreta volontà delle parti, espressa esplicitamente nel contratto individuale ovvero desumibile dall'applicazione continuata e non contestata di un certo CCNL. Sicilia Indice TITOLO I – Disposizioni generali CAPO I Art. Il TFUE agli artt. Calculadora da Ovulação. 33 Istituzione e disciplina della indennità di comparto Art. Quando una fonte è gerarchicamente sovraordinata rispetto a un'altra, la regola generale è nel senso che la fonte inferiore (il contratto individuale rispetto al CCNL, il CCNL rispetto alla legge) possa derogare a quella superiore solo in senso più favorevole ai lavoratori (cosiddetta derogabilità in melius) e mai in senso a essi sfavorevole (inderogabilità in peius). info indennità di accompagnamento wikipedia finden auf search.t-online.de. La legge italiana non obbliga le parti sociali a sedersi intorno a un tavolo e a giungere a un nuovo accordo entro tempi prestabiliti dopo la scadenza del CCNL: la concertazione non è riconosciuta nell'ordinamento giuridico come una fonte "obbligata" del diritto del lavoro, che ha competenza esclusiva su certi temi. 1. Nell'ordinamento italiano sono ancora presenti, accanto ai contratti collettivi di diritto comune, i contratti corporativi ed i contratto collettivo aziendale di lavoro. Le materie di contrattazione facilmente attribuibili come competenza esclusiva del CCNL aziendale sono svariate: tematiche e congedi per formazione professionale e riqualificazione dei lavoratori, diritto allo studio per studenti lavoratori universitari, ricerca e sviluppo/innovazione di prodotto e processo, rapporti coi fornitori/sindacati dell'indotto locale e del distretto, lavoro a domicilio, una tantum e premio di produzione, pari opportunità, inserimento di lavoratori disabili e categorie a svantaggio sociale, istituzioni interne a carattere sociale e volontariato, previdenza e assistenza sanitaria integrativa complementare di settore e aziendale, strumenti informatici e uso della connessione Internet, assunzione e periodo di prova, tipo di contratto, documenti/residenza/domicilio, apprendistato, mobilità, trasferta/distacco/trasferimento, appalti, passaggio temporaneo di mansioni/sostituzione di personale, cumulo di mansioni/attribuzione di nuove mansioni o qualifica anche a lavoratori inidonei, orario di lavoro (entrata/uscita in azienda, conto ore, interruzioni e sospensione, flessibilità in entrata e uscita/recuperi, ore/preavviso/maggiorazioni per reperibilità/lavoro eccedente/straordinario/festivo/notturno/secondo turno/pluriperiodale, fruizione delle ferie e del riposo settimanale), ferie (indennità sostitutiva di mancato godimento, preavviso, richiamo in servizio), mensa (orario e indennità), indennità per disagiata sede/cassa/maneggio denaro, elemento perequativo, indumenti di lavoro, certificato di lavoro e di formazione, obblighi aggiuntivi di informativa/consultazione/accordo sindacale, codice etico/certificazioni/policy interne. 1321 c.c.). [...] le Organizzazioni Sindacali favoriranno, in ogni categoria, la presentazione di piattaforme unitarie.[. Ogni contratto è espressione di autonomia contrattuale pariordinata, con la confermata conseguenza che non vi è alcun rapporto di superiorità dell'uno sull'altro, e quindi di automatica potenzialità invalidante dell'uno nei confronti dell'altro. Il CCNL può essere esteso a favore di terzi non firmatari a discrezione del giudice, se questi ravvisa interpreta un effetto favorevole dei terzi -come l'acquisizione di un diritto senza nuovi obblighi-, e che il sindacato firmatario porta interesse (art. INDENNITA' di COMPARTO quota DA RISORSE DECENTRATE x 12 mens. 8 (non modificato dal Jobs Act) modifica la disciplina dei contratti collettivi nazionali, che diventano derogabili da quelli territoriali e aziendali, in melius e anche i peius, sia per la parte normativa che per quella retributiva, in materia di: installazione di impianti audiovisivi, mansioni / classificazione e inquadramento professionale, orario di lavoro, assunzioni con tutti i tipi di contratti, licenziamento ad eccezione di quello discriminatorio e tutela della maternità. 37 Compensi per produttività Un indennizzo, in diritto, è il pagamento dovuto a titolo di risarcimento a un soggetto per un pregiudizio da lui subìto non conseguentemente alla commissione di un atto illecito e a responsabilità civile.L'importo in denaro dovuto a titolo di indennizzo a causa di norme e leggi che lo prevedano è detto indennità.. Caratteristiche. CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO NON DIRIGENZIALE DELLA REGIONE SICILIANA E DEGLI ENTI DI CUI ALL’ART.1 DELLA LEGGE REGIONALE 15 MAGGIO 2000, N. 10 Quadriennio giuridico 2002-2005 e biennio economico 2002-2003. I contratti di diritto comune operano nell'ambito del diritto privato e quindi non di possibile sovraordinazione di una parte rispetto a un'altra, come accade nel diritto pubblico. La posizione dominante spettava ai contratti nazionali stipulati dai vertici del sindacalismo confederale che hanno così fissato quote minime contributive e gabbie salariali a livello nazionale lasciando così pochissimo spazio di intervento ai livelli inferiori di contrattazione collettiva, rappresentati dai contratti collettivi di categoria e aziendali. 14 giugno 2004) di una certificazione che ha forza pari a un atto amministrativo opponibile a terzi, pur non essendovi parte pubblici ufficiali, né un presidente terzo e imparziale rispetto alle parti firmatarie. Le finalità essenziali del contratto collettivo sono quindi: In Italia, la contrattazione collettiva si svolge a diversi livelli, da quello interconfederale (cui partecipa spesso anche lo Stato, in funzione di mediatore nelle trattative tra le confederazioni dei lavoratori e quelle dei datori) a quello di categoria, a quello locale e aziendale. Di norma, i contratti collettivi sono tuttavia conclusi per iscritto per comprensibili ragioni di chiarezza. 20/12/1999 - i dipendenti pubblici assunti con contratto a tempo determinato in servizio al 30 maggio 2000, i dipendenti assunti in data successiva al 30 maggio 2000 con contratto della durata minima di 15 giorni continuativi nel mese ed il personale a tempo indeterminato assunto con decorrenza dal 1º gennaio 2001.